136. Pozytywny przykład z Bydgoszczy – uwierz w ludzi
O pozytywnym przykładzie wiary w ludzi, powierzeniu im odpowiedzialności i korzyściach z tego płynących.
HR, kultura, szkolenia, efektywność osobista, zespołowa, organizacyjna. Praca i kariera. O tym jest ten blog.
O pozytywnym przykładzie wiary w ludzi, powierzeniu im odpowiedzialności i korzyściach z tego płynących.
Przykład firmy Morning Star, która ma nietypową strukturę – brak poziomów zarządzania. Żaden z pracowników do nikogo nie raportuje, każdy ma prawo do samodzielnego podejmowania decyzji związanych ze swoją pracą.
kilka dobrych pomysłów na to, by spotkania, zebrania, narady, których jesteś organizatorem, były bardziej efektywne
W ciągu ostatnich kilku tygodni miałem okazję dwa razy wystąpić przed studentami z tematem „Zespoły po polsku”. Jako że sam intensywnie działałem w organizacji studenckiej (nieaktywne już niestety SKN Psychologii ...
Wraz z Henrykiem Puszczem napisałem ostatnio artykuł na temat pracy zespołowej. Tekst ukazał się w wiosennym numerze magazynu Think Tank pod tytułem „Gra zespołowa w polskich warunkach”. To – jak ...