Zarządzanie ludźmi

206. Jeden zespół, wiele generacji

Światło dzienne ujrzało właśnie Kompendium HR, coroczna publikacja pracuj.pl poświęcona branży HR, rekrutacji, trendom. Piękną wersję papierową można zamówić tutaj. W środku, m. in. znajduje się wywiad ze mną, który […]

195. Szef, a lider

Oto najprostszy, a jednocześnie niezwykle wymowny test pozwalający odróżnić przysłowiowego „szefa” od przywódcy. Test należy wykonywać w następujący sposób: patrzysz chwilę na obrazek, a potem na swojego szefa/szefową (może być […]

190. Innowacje precz. 6 prostych kroków.

Praktyczny poradnik jak zabić innowacyjność w firmie. Sprawdzone sposoby dla menedżerów najwyższego szczebla.

136. Pozytywny przykład z Bydgoszczy – uwierz w ludzi

136. Pozytywny przykład z Bydgoszczy – uwierz w ludzi

O pozytywnym przykładzie wiary w ludzi, powierzeniu im odpowiedzialności i korzyściach z tego płynących.

128. Samozarządzanie, czyli brak hierarchii a efektywność

Przykład firmy Morning Star, która ma nietypową strukturę – brak poziomów zarządzania. Żaden z pracowników do nikogo nie raportuje, każdy ma prawo do samodzielnego podejmowania decyzji związanych ze swoją pracą.

Strona 1 z 41234