HR, kultura, szkolenia, efektywność osobista, zespołowa, organizacyjna. Praca i kariera. O tym jest ten blog.
Przykład firmy Morning Star, która ma nietypową strukturę – brak poziomów zarządzania. Żaden z pracowników do nikogo nie raportuje, każdy ma prawo do samodzielnego podejmowania decyzji związanych ze swoją pracą.
Zapraszam do przeczytania drugiej części wywiadu z Gigi de Groot na temat kultur narodowych, różnic międzykulturowych i trendów w edukacji menedżerskiej z tego obszaru. Temat zarządzania międzykulturowego i różnic kulturowych ...
The continuation of the interview with Gigi de Groot – CEO of itim international, global consultancy network. The interview is focused on intercultural management, trends in the field of cultural ...
Rzecz sprzed kilku miesięcy, ale absolutnie rewelacyjna. Artykuł z Dużego Formatu pt. „Hippisi z Doliny Krzemowej„, na temat powstania i aktualnego wyglądu pracy w klastrze uznawanym za jedno z najbardziej ...
Sytuacja numer 1 Mam do przekazania krótką historyjkę pokazującą, jak może wyglądać obsługa klienta w sytuacji niestandardowej, kryzysowej – nie będącej „po myśli” klienta. Siedzi mi ona w głowie od ...
Dobra książka o pracy zespołowej w polskich organizacjach. Więcej na stronie: www.zespolypopolsku.pl
© Copyright 2011 HR ma znaczenie