<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Komentarze do: 47. Web 2.0 w firmie</title>
	<atom:link href="http://www.hrmaznaczenie.pl/?feed=rss2&#038;p=533" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.hrmaznaczenie.pl/?p=533</link>
	<description>HR, kultura, szkolenia, efektywność osobista, zespołowa, organizacyjna. Praca i kariera. O tym jest ten blog.</description>
	<lastBuildDate>Mon, 06 Sep 2010 15:17:19 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
	<item>
		<title>Autor: DNA &#124; HR ma znaczenie</title>
		<link>http://www.hrmaznaczenie.pl/?p=533&#038;cpage=1#comment-2347</link>
		<dc:creator>DNA &#124; HR ma znaczenie</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 19 Dec 2009 10:51:49 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hrmaznaczenie.pl/?p=533#comment-2347</guid>
		<description>[...] oznaczać nie tylko to, że chcę i wiem jak próbować z czymś nowym – np. z wprowadzeniem Web 2.0 w firmie . Musi pojawić się jeszcze upełnomocnienie do prób, do robienia czegoś inaczej. Im mniejsza [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] oznaczać nie tylko to, że chcę i wiem jak próbować z czymś nowym – np. z wprowadzeniem Web 2.0 w firmie . Musi pojawić się jeszcze upełnomocnienie do prób, do robienia czegoś inaczej. Im mniejsza [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
